为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级工作岗位及职数制定1、部室组织科长、办公室科长，副组织科长、副办公室科长。中应竞选职务及职数具体情况见下表。2、西南分新品牌运营业务经理、华南地区分新品牌、华北分新品牌副运营业务经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构名字大全 | 中高层工作岗位 布置 | 备 注 |
綜合办工室 | 1正3副 | 设行政诉讼、内勤防卫、新精细化副委员 |
卫生事业发展趋势部 | 1正 |
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专业市场研发部 | 1正2副 | 1名副职担负雄安市厂 |
的安全的后勤保障部 | 1副 | 安全保障可靠经理助理兼管部周围，由子公司聘任制；当小副职在雄安挂职，某次不竞选。某次竞选副职强调防火和日常性安全保障可靠控制操作 |
工程建筑管理方法部 | 1正1副 | 副职一般主要负责设配文件管理制度 |
质量水平新设计部 | 2副 | 副总裁工身兼周围长，由公司的聘用。 1副职着重于于品质监管制度，1副职着重于于科学科技不断进步和科技监管制度 |
预竣工决算经营部 | 1副 | 总先生助手身兼组织部长，由集团聘请 |
资金方法基地 （财务会计部） | 1正2副 | 1副主任医师注重大公司日常工作资金量服务管理；1副主任医师核心我司税务会计成本低核算、资本标准化操作、成本低标准化操作。 |
劳务资原部 | 1正1副 |
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法律解释事情部 | 1正1副 |
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BIM 中心局 | 1正 |
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党支部办公装修室 | 1正1副 | 3部门合署企业办公，正职任党办室主管、机构部局长、商会副委员长，副职任党办室副主管、机构部副局长和机构员
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组织安排部 | ||
工会组织 | ||
是宣传部 | 1正 |
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监督的管理职能检验审计局部 | 1正1副 | 两台门合署办公场所，正职兼团委镇长，副职基本责任内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计成级，经竞选（强烈推荐）领导班子队伍一致同意后，披露竞选成级。请打分人数如期到场竟聘会，直接办理公证地写好打分事业。打分分类汇总事业由竟聘事业上级老板党队伍办公场所室进行，统计分析数据报竟聘事业上级老板党队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关干规定（一）添加竟聘的技术人员须得以确保所报志愿的方面真实度正常，所演说的方面要事求是。出现 有失实称述的，撤除其五年竟聘资质。（二）不许參加竞岗的考生管理采用各种类型产品线请托评级考生管理为自行打拿高分又还请上级部门带领打搭话，不许同一考生管理为參加竞岗的考生管理拉票拉分。有企业职员匿名举报又还利用同一方式察觉后有上述内容况的，撤销了表现人竞岗条件。（三）打分者打分时一定要依照打分要求和得分率范围图理性公证地打分，不了殴打情分，不了接手请托乱打分。（四）列席竞选的技术者和评分表技术者应该是必须会列席竞选洽谈会，严守活动规则。六、组织安排干部该项竞选事业在我司党组、监事会队员会的协调领军者下做。我司揭牌竞选事业领军者队伍和会议室室，承当竞选相关的事业。领军者队伍科长为董国富民强男同们，副科长为唐志强男同们，队伍队员为我司全队班子队员。竞选会议室室领导委员董国富民强兼，副领导委员李怀生、刘金河兼，会议室室由党组聚集部、人才资源英文资源英文部、纪委二部门者分为。