根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总副总唐志强对新教工带来成就感与帮扶，对年轻人人孩子成长、成材说出二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，青少年人要我懂得了感激有你。青少年人要谦逊，要脚踏式实地调查，要心怀感激有你之诚。感激有你家人，就应当的努力上，利益我们；感激有你公司，就应当体现忠于职守公司，敬业爱岗奉献，和公司同甘共苦，风浪同舟。 再者，年青人要有讲奉献之勇。品牌现行占据社会转型内，需求年青人有讲奉献领先精神，利用年青人关注度充实、积极态度领先的的特点，创业者如果早日勇挑重任，不浪费家属、中小学、平台的锻炼，根据本岗，真抓勇于担当，任劳任怨勤奋；要积极主动对着疑难问题，不畏艰难；要严于律已，利用正消耗的能量，宏扬正气，为品牌发展趋势奋发进取。总部党支部党支书、监事长董繁荣富强讲解了所选区域经济局势、机构的提升之路、总部的辉煌成果成果和提升优缺点，对新公司员工指出4点渴望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守纪律，更要迎难而上特色化。算作新新员工入职的劳务派遣人员，朋友要专心致志学该行业标准的化、技能标准的和装修装修公司的章程规章制度监管，让标准的化、纪律和规章制度监管入脑于心，用标准的化、纪律引领者好我的习惯，用标准的化、标准的建筑好每个各分部分部分项工业，用标准的化、纪律监管好每笔资金渠道，用标准的化、纪律管理好每项营运风险点。一同要迎难而上特色化、懒于特色化，懒于看到先人是没了看到的现象、懒于汇总了报告先人是没了汇总了报告出来了的生产经验。朋友在运行中，关键紧展开讨论装修装修公司成长 ，自觉的参与地积极思考和打磨运行中的四种现象，注重在自己的工作岗位处有所超越。四是要运动性能，就要培养品行。大伙从当个幼儿起身为当个行业工人，最新鲜、遐想与迷茫的态度糅合在英雄转化成的方式中，与此方式中，大伙必须要运动性能，以不久做到事业部门，更应培养品行，建成正确无误朝上的实际价值价值观；要随时保护醒悟了的智慧，扣好职业角色生崖的独一粒扣子，最好不要被繁杂更复杂的不健康了解所诱惑性。要永远大力不断加强产品师德教养，大力不断加强廉政律己了解，知敬畏之力、存戒惧、守做好一个人的底线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心灵深处筑好拒腐防变的坚实防线，在其余原因下就要经受得了锻炼，清纯洁白做好一个人，干净净干活。大伙务必备正确理解人生路的机会，践行长远的努力奋斗对象，把本人打造拥有当个德才并济的不错人员，切不易因贪求蝇头微利而溜进误入歧途，反应本人的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）